Tekst je izvorno objavljen u dnevnom listu Danas.
Ne ulazim u pitanje nečije krivice ili nevinosti.
O konkretnom slučaju ništa više ne znam osim onoga što se piše i čuje, a to nije dovoljno, nije ni pouzdano.
Ne kažem ni da je kriv niti da nije.
To ostaje za sud.
Ipak, nezakonito je objavljivanje punog imena i prezimena pa čak i fotografija osobe koja je tek privedena zbog neke sumnje odn. prijave za krivično delo.
Tekst je izvorno objavljen na ljudilazi.blogspot.com.
Nisam nameravao da pišem o klasičnim vakcinama ali sam dobio puno pitanja pa ću ukratko o Sinepharm vakcini koja je dostupna kod nas.
Moram u startu reći da nema puno podataka, registrovana je u Ujedinjenim Arapskim Emiratima, Bahreinu i od pre par dana u Kini. Očigledno i kod nas. U Međuvremenu i u Egiptu.
Vakcina ima naziv BBIBP-CorV.
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Govor mržnje i mržnja na sudu
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Posebna zaštita žena pre i nakon porođaja regulisana je kako Ustavom, kao najvišim pravnim aktom Republike Srbije, tako i Zakonom o radu koji kao posebni zakon reguliše prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih po osnovu rada. U tom smislu, Zakon o radu predviđa posebnu zaštitu od otkaza za ovu kategoriju zaposlenih.
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Tekst je izvorno objavljen na portalu otvorenavratapravosudja.rs.
Kada bih vam rekao da je vladavina prava jedan od onih pojmova koja su domaći i međunarodni političari upotrebili toliko puta da ga skoro više i ne čujemo kada ga izgovore - verovatno biste se saglasili sa tim. Međutim, iza tog silnog ponavljanja mora da se krije nešto važno - čak i ako su to zaboravili upravo oni koji ponavljaju.
Šta je vladavina prava?
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline predviđene zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom predviđenu disciplinsku sankciju.