Disciplinska odgovornost zaposlenog - kada može biti kažnjen
Tekst je izvorno objavljen na otvorenavratapravosudja.rs.
Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline predviđene zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom predviđenu disciplinsku sankciju.